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【掲載】経営計画はなし、ルールは最小限。ティール組織オシンテックは、なぜ要人材を集め「自律分散型経営」を実現できたのか

株式会社オシンテックの経営姿勢や会社運用の在り方について、 PERSOL CAREER様のd's JOURNAL12月20日付記事に掲載いただきました。



弊社の経営について掘り下げていただく機会はめったにないので、

ティール組織などご関心のある皆様に是非目を通していただければ幸いです。

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